Habitualmente, cuando hablo con Ténicos en RR.HH., Diretivos o Personas en general que se dedican a esto de dirigir, formar, negociar escucho un término que siempre me deja OjoPlática ( como dice Lina una alumna de LaRioja ) ....... Las personas a las que te vas a dirigir, hacer coaching, trabajar.... tienen un Perfil de Nivel Bajo .........
La definición de Perfil profesional es conjunto de capacidades y competencias que identifican la formacíón de una persona para asumir en condiciones optimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesion....
Conocemos las Capacidades y Competencias que identifican la Formacion de las personas con las que trabajamos ?
Identificamos como asumen las personas las responsabillidades del desarrollo de una determinada profesion ?
Esto del Perfil Profesional creo que está claro; no obstante, si profundizamos en esto del Nivel y nos lo aplicamos a nosotros mismos, cómo nos sentaría que alguien por el hecho de tener profesiones de Bajo Perfil , de Bajo Nivel ( como hablamos en general del tema ) nos trataran no por dicho Perfil como conjunto de Capacidades y Competencias sino por la palabra BAJO?
Y es que esto no me gusta porque considero que todas las personas tenemos un Perfil Mejorable, cierto; no obstante, el trato con la palabra Bajo, hace que otras personas no se tomen en serio la formación, la instruccion, la mentorización de esas personas.
Podemos entonces sustituir o eliminar la palabra Bajo cuando nos referimos al Perfil o al Nivel de las personas ? . Yo conozco a personas con muy alto Perfil Profesional y muy Bajo Perfil Personal ..... las conoces tu ? Quizás para otras personas tú o yo pertenecemos a ese Nivel porque no tenemos un MBA, porque no tenemo una CARRERA, porque no tenemos un POSTGRADO ........ y YO SÍ CONOZCO A PERSONAS QUE TODO ESO NO LES SIRVE PARA NADA, QUIZAS SOLO PARA DELIMITAR LO ALTOS O LO BAJOS QUE SON ....
Estamos un país en el que siguiendo las propuestas de Perfil y Nivel, la mayor parte de los dirigentes empresariales comenzaron y continuan con un INEXISTENTE PERFIL PROFESIONAL y aún así han formado Grandes Empresas... tienen para tí un NIVEL ALTO O BAJO ?
Quizás sea el Gerente/ Director@ o dueñ@ de tu Empresa.... SOMOS MUY OSADOS A LA HORA DE HABLAR DE OTROS, PERO NO PENSAMOS EN CÓMO NOS SENTIMOS CUANDO OTROS UTILIZAN EL MISMO TERMINO PARA NOSOTROS.....
Un ratito para pensar........ Feliz Navidad
Yolanda SanJuan
Hola, Yolanda,
ResponderEliminartienes toda la razón. Igual el problema es que pensamos que alguien con un super-perfil puede hacer cualquier cosa, desempeñar cualquier puesto, que mejor que sobre que que falte, y no es verdad. El desempeño idóneo se da cuando existe un equilibrio entre nuestras capacidades y las exigencias que el puesto nos plantea; entonces somos capaces de hacer bien nuestro trabajo y, además, nos sentimos satisfechos con él, nos sentimos realizados, felices con nuestro trabajo. Es cierto que hace falta gente capaz de evolucionar con su puesto de trabajo y asumir los cambios que puedan ser necesarios, pero no creo que haya perfiles altos o bajos, hay perfiles adecuados o inadecuados para un determinado puesto y, precisamente una de las tareas de rrhh es adecuar personas y puestos.
Quizás lo de perfil bajo venga por el peso que se le da a la aptitud sobre la actitud en el diagnóstico personal de un candidato.Así, siendo un MBA , exportador de experiencia y con una actitud mediocre , eres un perfil alto ;sin aptidud y con actitud extraordinaria, eres considerado un perfil bajo.
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